RESUMEN EJECUTIVO

La Encuesta sobre la vida comunitaria se llevó a cabo en marzo-abril de 2019, como uno de los pasos preliminares para preparar materiales de apoyo para facilitar una reflexión interdisciplinar sobre la vida comunitaria con miras a fortalecer la misma dentro de la Congregación, como manda el XXV Capítulo General (MS 70.5).

La Encuesta constaba de 10 temas (8 preguntas cerradas y 2 abiertas) y fue formateada y distribuida a través de www.surveymonkey.com/ a los miembros de la Congregación. 720 miembros respondieron a la Encuesta, dando una tasa de retorno de alrededor del 32%, lo que corresponde a las tasas medias de retorno de las encuestas. De estos 720, el 71.7% se identificó como miembros de un equipo ministerial; 24.8% como individuos que trabajan en un ministerio específico dado y recibido de la comunidad; y el 3,5% como personas de la tercera edad que se unen a la misión comunitaria a través de su ministerio de intercesión y del ofrecimiento de su sufrimiento.

La Encuesta generalmente ha devuelto indicadores favorables sobre la vida comunitaria. Los encuestados creen que hay un sentido bastante bueno entre los miembros en cuanto a que su vocación es una co-vocación a través de la vida común y la misión compartida en la comunidad. Hay un nivel bastante bueno de aprecio, acogida e integración de las diferencias personales y culturales en las comunidades. Los encuestados se consideran abrumadoramente de bastante buenos a muy buenos en el aprecio y aceptación de los miembros de su comunidad.

Sin embargo, la cualidad de dar y recibir estímulo fraterno y corrección en los Organismos Mayores está mayormente en la media, lo que indica margen de mejora. El uso de la orientación y poder en el ejercicio de la autoridad en los Organismos Mayores también está justo por encima de la media, indicando otra área donde la vida puede mejorarse. La disparidad entre algunos de los parámetros plantea la pregunta: ¿Nuestro ser felices y el aceptarnos mutuamente en comunidad se le hace ver a los miembros que no están dispuestos a ofrecer ni recibir una corrección fraterna constructiva?

De los desafíos presentados para ordenar los rangos, el creciente individualismo se ha identificado como el mayor desafío por encima de cualquier otro. Las dificultades en la vida intercultural e intergeneracional, así como la afluencia de redes sociales que reducen la calidad de la vida comunitaria son los dos desafíos siguientes identificados. En cuanto a los acentos (énfasis) que la Congregación ha adoptado para sí misma, los participantes creen que la comunidad llamada y enviada por la Palabra de Dios, la vida en comunión como primer acto de misión y la comunidad configurada por la Misión son los rasgos más importantes que se dan en la vida de toda la Congregación.

Los dos últimos temas abiertos buscaban aprovechar las formas prácticas en que los miembros han venido contribuyendo y deben contribuir a crear comunidades alegres y misioneras. Algunas de las formas más valiosas están relacionadas con el ministerio de la presencia; la oración compartida, la liturgia, el ministerio y la recreación; el respeto, la valoración, la escucha y el aprecio del otro; la disponibilidad; el diálogo; y el amor y el perdón.

ANÁLISIS DETALLADO POR TEMAS

1. El número 13 de las Constituciones habla de tres formas de ser una comunidad en misión. ¿Cuál es la forma en que estás comprometido actualmente?

Número total de encuestados: 709 (Omitidos: 11)

Nº	Categoría de Encuestados	Números	Porcentaje
a.	Como miembro de un equipo asociado en un ministerio común	508	71.7%
b.	Como individuo que trabaja en un ministerio particular recibido de mi comunidad	176	24.8%
c.	Como persona que ora y sufre en nombre de la Iglesia en mi enfermedad y/o en mis últimos años.	25	3.5%
	Total	709	100%

Percepciones clave:

• Dado que la Encuesta fue enviada/recibida por sacerdotes y hermanos de votos perpetuos en su mayoría (y no estudiantes profesos), podemos concluir conservadoramente que la tasa de retorno de la Encuesta (720 encuestados en total) es de alrededor del 32%, lo cual es una tasa de respuesta bastante normal a las encuestas.
• La mayoría de los encuestados se consideran “miembros de equipo”, compartiendo misión y ministerio comunes.
• 1/4 de los encuestados se dedica a un ministerio individual, sin embargo, con la certeza de haberlo recibido de la comunidad.
• Muy pocos miembros enfermos y ancianos han respondido a la encuesta, lo cual es comprensible dada su condición física y/o desconocimiento de las plataformas online.

2. El número 7 de las Constituciones habla de nuestra vocación misionera Claretiana como co-vocación en la vida común y en la misma misión. ¿Cómo se ha realizado esta “vocación compartida” en tu comunidad local?

Número total de encuestados: 713 (Omitidos: 07)

Categorías de respuesta à	Muy poco	Poco	Medio	Bastante bien	Muy bien	Promedio ponderado
Nº de Encuestadosà	14	48	179	364	108	3.73 = Cerca de Bastante Bien
Porcentaje à	1.96%	6.73%	25.11%	51.05%	15.15%

Percepciones clave:

• La media ponderada de 3,73 indica que el sentido de la vocación como vocación compartida en la vida común y en la misión es bastante bueno en la Congregación.
• 2/3 de los participantes (66,20%) consideran que este sentido de vocación compartida es de bastante bueno a muy bueno.

3. ¿Cómo se aprecian, acogen e integran las diferencias personales y culturales en tu comunidad para vivir la unidad fraterna en la diversidad de dones?

Número total de encuestados: 713 (Omitidos: 07)

Categorías de respuesta à	Muy poco	Poco	Medio	Bastante bien	Muy bien	Ponderado Promedio
Nº de Encuestadosà	14	49	154	364	132	3.84 = Cerca de Bastante bien
Porcentaje à	1.96%	6.87%	21.60%	51.05%	18.52%

Percepciones clave:

• El promedio ponderado de 3,84 indica que los encuestados creen que, por lo general, hay un ambiente bastante bueno de acogida y aprecio de la diversidad personal y cultural en las comunidades.
• Poco más de 2/3 de los participantes (69,57%) consideran que este sentido de aprecio e integración de la diversidad es de bastante bueno a muy bueno.
• Hay una congruencia en las tasas de respuesta entre el sentido de vocación compartida y el aprecio de la diversidad.

4. Francamente, ¿cómo ha sido tu aprecio y aceptación de los miembros de las comunidades locales en las que has vivido hasta ahora?

Número total de encuestados: 711 (Omitidos: 09)

Categorías de respuesta à	Muy poco	Poco	Medio	Bastante bien	Muy bien	Promedio Ponderado
Nº de Encuestadosà	7	26	135	426	117	3.88= Cerca de Bastante bueno
Porcentaje à	0.98%	3. 66%	18. 99%	59. 92%	16. 45%

Percepciones clave:

• Por lo general, los encuestados se consideran que aprecian y aceptan a los miembros de su comunidad. El promedio ponderado de 3,88 indica que son bastante buenos en tal actitud hacia los miembros de su comunidad.
• 3/4 de los encuestados (76,37%) se consideran de bastante buenos a muy buenos en su aprecio y aceptación de sus hermanos de comunidad.
• Hay una congruencia en las tasas de respuesta entre el sentido de vocación compartida, la valoración de la diversidad en la comunidad y los miembros que se aprecian y se aceptan unos a otros.

5. ¿Cómo se da y se recibe el estímulo fraterno mutuo y la corrección en tu Organismo Mayor?

Número total de encuestados: 708 (Omitidos: 12)

Categorías de respuesta à	Muy poco	Poco	Medio	Bastante bien	Muy bien	Promedio Ponderado
Nº de Encuestadosà	37	141	254	233	43	3.31 = Promedio
Porcentaje à	5.23%	19.92%	35.87%	32.91%	6.07%

Percepciones clave:

• Con respecto a la oferta y la recepción de estímulo fraterno y corrección dentro de los Organismos Mayores, hay mucho que desear. El promedio ponderado de 3,31 indica que los miembros sólo dan la media en sus habilidades de ofrecer y recibir efectivamente corrección o estímulo mutuo.
• 1/4 de los encuestados (25,15%) creen que los miembros ofrecen y reciben de poco a muy poco hábil y fructífera corrección fraterna y estímulo.
• En comparación con los parámetros presentados anteriormente, uno puede hacerse las siguientes preguntas para la auto-reflexión:
  • ¿Hacemos ver nuestra felicidad y mutua aceptación en la comunidad a los miembros que no están dispuestos a ofrecer ni recibir corrección fraterna de forma constructiva?
  • ¿Qué se puede hacer para estar abierto a dar y recibir correcciones, y ser una comunidad que nos amamos y nos aceptamos mutuamente?

6. ¿Cómo usamos los Claretianos en general la orientación y el poder en el ejercicio de la autoridad (superiores, párrocos, directores de instituciones, etc.) en tu Organismo Mayor?

Número total de encuestados: 713 (Omitidos: 07)

Categorías de respuesta à	Muy poco	Poco	Medio	Bastante bien	Muy bien	Promedio Ponderado
Nº de Encuestadosà	27	58	258	340	30	3.40 = Justo por encima de la media
Porcentaje à	3.79%	8.13%	36.18%	47.69%	4.21%

Percepciones clave:

• El uso de la orientación y el poder en el ejercicio de la autoridad en varios niveles dentro de los Organismos Mayores está justo por encima de la media (media ponderada 3,40).
• Sin embargo, la mitad del número de encuestados (51,90%) considera que la capacidad de usar eficazmente la orientación y el poder es de bastante bueno a muy bueno. Sólo 1/10 (11.92%) consideran que es de poco a muy poco.

Comparación de promedios ponderados en LAS PREGUNTAS 2-6

Percepciones clave:

• El gráfico resumido anterior proporciona una comparación genérica entre los parámetros.
• El valorar las diferencias en la comunidad puntúa lo más alto, con la categoría de calificación “muy bien”, seguida de cerca por el cuidado de los demás en la comunidad.
• La auto-percepción sobre la calidad del comportamiento personal obtiene la puntuación más alta entre la categoría de calificación “bastante bien”: Casi el 60% de los encuestados creen que el nivel de solicitud hacia sus hermanos de comunidad es bastante bueno.
• El parámetro que destaca en las categorías de calificación “poco” y “muy poco” es uno y el mismo: calidad de estímulo y corrección dada y recibida.

7. Una vida fructífera en comunidad ha sido siempre el sueño y la preocupación de la Congregación, como se pone de manifiesto en los documentos del Capítulo general. A lo largo de los años, algunos de los desafíos identificados por los Capítulos son los siguientes. Por favor, ordena estos desafíos según su mayor relevancia en la actualidad, tal como lo percibes.

Número de encuestados: 708 (Omitidos: 12)

Ranking	Desafíos	Puntuación ponderada
I.	Individualismo creciente	5.08
Ⅱ.	Dificultades en la vida intercultural e intergeneracional	4.19
Ⅲ.	La afluencia de redes sociales, que reduce la calidad de vida de la comunidad	4.14
Ⅳ.	Falta de vida comunitaria alimentada por momentos compartidos de oración diaria y Eucaristía.	4.02
Ⅴ.	Falta de liderazgo sano en las comunidades	3.76
VI.	Proyectos individuales no recibidos de/o no informados a la comunidad	3.71
VII.	Falta de Proyecto de Vida Comunitaria debidamente concebido e implementado	3.64

Percepciones clave:

• En términos de diferencias de clasificación, hay muy poco para elegir entre esos desafíos que marcan los rangos 2-7 (las diferencias de rango varían entre 0,05 a 0,26 en los desafíos clasificados 2º a 7º). Sin embargo, el Individualismo Creciente, que ha sido identificado como el principal desafío, se distingue de otros desafíos con un diferencial de puntuación de +0,89 con respecto al segundo desafío clasificado. Esto indica que una abrumadora mayoría de los encuestados identifica el creciente individualismo como el mayor desafío en la vida comunitaria.

8. A continuación se presentan, resumidos, los acentos (énfasis) sobre la vida comunitaria, en los últimos siete Capítulos Generales. Todos ellos son importantes, pero por favor ordena estos acentos según su mayor relevancia en la actualidad, según tu propia percepción.

Número de encuestados: 697 (Omitidos: 23)

Rango	Acentos para la vida comunitaria	Puntuación ponderada
I.	La Comunidad es llamada y enviada por la Palabra de Dios (CG XXI, Servidores de la Palabra, 2-3, 6-9)	4.66
Ⅱ.	La vida en comunión es el primer acto de la Misión (CG XXII, En Misión Profética, 27-30)	4.63
Ⅲ.	La comunidad es configurada por la Misión (CG XIX, La Misión del Claretiano Hoy, 51, 63, 70-71, 73, 82-85, 126-141)	4.54
Ⅳ.	La persona del misionero en la comunidad misionera (CG XX, El Claretiano en el Proceso de Renovación Congregacional, 2, 4, 13-19, 60-65)	4.09
Ⅴ.	Del “yo” a la primacía de “Nosotros”, siendo una “comunidad en misión” (CG XXV, Somos Misioneros, 3.2, 3.3, 8, 16, 25-27, 46-48, 69-70)	3.73
VI.	La comunidad como entorno intercultural que fomenta la vida y el compromiso misionero (CG XXIII, Para Que Tengan Vida, 46, 49, 50-51, 71-72)	3.43
VII.	Comunidad que arde en caridad, abrazando la interculturalidad (CG XXIV, Hombres que Arden en Caridad, 16-17, 56)	3.34

Percepciones clave:

• Considerando que nuestro deseo de que la Comunidad, llamada y enviada por la Palabra de Dios, sea la principal característica para la vida de la Congregación, los acentos clasificados en 2º y 3º lugar -la vida en comunión como el primer acto de misión y comunidad configurada por la misión- son casi de la misma importancia, como lo demuestra la distancia en la clasificación marginal (que es sólo del rango de 0,03 a 0,09). Por lo tanto, estos tres se pueden considerar las tres características principales, de importancia bastante igual. Además, las diferencias de clasificación entre los siete son bastante mínimas, con un rango de 0,03 a 0,36, revelando así diferentes puntos de vista que indican que los siete son de cierta importancia para los diferentes encuestados.

9. Por favor, comparte maneras prácticas con las que has venido contribuyendo a crear comunidades alegres y misioneras dondequiera que hayas estado.

De 720 encuestados, 684 personas respondieron y 36 se saltaron este tema del cuestionario.

Lo que se ofrece a continuación es la lista de las formas más repetidas (valores) con las que los encuestados han contribuido en orden a crear comunidades alegres y misioneras. Dada la gran cantidad de respuestas y su naturaleza descriptiva, sólo los valores más frecuentes se resaltan a continuación, transcribiéndolos en un lenguaje críptico y común. Los temas en cabeza de lista son de mayor frecuencia que los situados en la parte inferior, aunque no se sigue exactamente el orden de frecuencias. La lista se da para proporcionar una vista de pájaro de las respuestas y el pensar de los miembros de la Congregación.

1. Compartir vida y responsabilidades
2. Oración por el otro
3. Oración comunitaria y Eucaristía
4. Respeto
5. Aprecio
6. Escucha
7. Alegría de compartir vida y servicio
8. Compartir Misión/Objetivos comunes
9. i) Disponibilidad
10. j) Diálogo/Diálogo diario con los miembros
11. k) Acogida de la Palabra
12. l) Participación en actividades comunitarias
13. Compromiso y Aceptación
14. Cuidar y ayudar
15. Correcciones fraternas
16. Presencia
17. Recreación comunitaria
18. Visita a familias de Claretianos
19. Apertura a la multiculturalidad
20. Abordar las dificultades juntos
21. Compartir experiencias
22. Apertura y transparencia
23. Celebración de días significativos de hermanos en comunidad
24. Perdón
25. Acogida mutua y apertura
26. Comunicación fluida

 

10. Por favor, sugiere tres maneras prácticas con las que podemos mejorar en nuestra vida de comunidad la alegría y el espíritu misionero.

De 720 encuestados, 678 respondieron y 42 se saltaron este tema del cuestionario.

Lo que se ofrece a continuación es la lista de las formas prácticas más importantes (valores) con las que los encuestados creen que podríamos contribuir para mejorar la vida alegre y misionera en nuestras comunidades. Dada la gran cantidad de respuestas y su naturaleza descriptiva, sólo los valores más frecuentes se resaltan a continuación, transcribiéndolos en un lenguaje críptico y común. Los temas en cabeza de lista son de mayor frecuencia que los situados en la parte inferior, aunque no se sigue exactamente el orden de frecuencias. La lista se da para proporcionar una vista de pájaro de las respuestas y el pensar de los miembros de la Congregación.

1. Vivir bien la vida de comunidad
2. Oraciones – Personal y Comunitaria
3. Respeto
4. Diálogo
5. Escucha
6. Aceptación y valoración del otro
7. Aprecio, conocimiento y valoración de los demás
8. Compartir la misión y los ministerios
9. Mayor amor por el otro
10. Estímulo mutuo
11. Liderazgo como misión y servicio compartidos
12. Corrección fraterna
13. Eucaristía y Retiros
14. Vida intercultural
15. Toma de iniciativas
16. Compromiso
17. Amor y aceptación del otro y sus diferencias
18. Proyecto comunitario
19. Compartir diariamente momentos juntos
20. Tiempo regular de recreación compartida
21. Disponibilidad
22. Valores compartidos
23. Perdón mutuo
24. Trabajo en equipo
25. Formación permanente
26. Celebración de los momentos significativos de la vida de los demás
27. Inculturación y apertura a las culturas
28. Destacar la vocación compartida como misioneros Claretianos

Los Negrales, 31 de Mayo, 2019.

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